HR Business Partner (m/w/d) – People & Culture

Einblick in das Angebot

Gestalte Veränderung. Berate Führungskräfte. Übernimm Verantwortung.
Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und Serbien. Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Während wir unseren Standort in Erfurt deutlich aufbauen, verändern und professionalisieren wir gleichzeitig bestehende Strukturen.
Dafür bauen wir unsere People-&-Culture-Organisation weiter aus und suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d).
Deine Rolle
Als HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich.
Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation. Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise.
Du verstehst die Anforderungen des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen. Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung.
Deine Aufgaben
Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Führungsthemen

Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Teamentwicklungen

Workforce Planning und vorausschauende Personalplanung

Begleitung von Recruiting

Employee Relations, Performance- und Entwicklungsthemen

Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen

Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-Initiativen

Eigenständige Übernahme von P&C-Projekten und Themen

Was du mitbringst
Mehrjährige Erfahrung als HRBP, HR Generalist oder in einer vergleichbaren People-&-Culture-Rolle

Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften

Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Employee Relations

Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung

Verständnis für Recruiting und Workforce Planning

Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz

Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben

Sehr gutes Deutsch und Englisch

Was dich bei uns erwartet
Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum

Die Möglichkeit, unsere People-&-Culture-Arbeit aktiv mitzuentwickeln

Enge Zusammenarbeit mit Führungsk