Talent Acquisition Manager (all genders)

Einblick in das Angebot

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Als Talent Acquisition Manager (all genders) spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, während sich getolo vom Start-up zum Scale-up weiterentwickelt. Dein Schwerpunkt liegt auf dem gesamten Recruiting-Prozess für unsere Sales- und Operations-Teams.
Die Position ist in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) und im hybriden Arbeitsmodell zu besetzen. Du arbeitest 1–2 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro. Voraussetzung sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Deine Mission
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung.
Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen.
Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um ihren Personalbedarf zu verstehen, begleitest sie beratend und unterstützend durch den gesamten Recruiting-Prozess.
Du steuerst den Recruiting-Prozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Prüfung von Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Interviews und der Erstellung von Jobangeboten.
Du stellst sicher, dass alle relevanten Gesetze und Compliance im Recruiting eingehalten werden.
Du pflegst die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen und anderen Recruiting-Kanälen.
Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen, um getolo als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Du behältst aktuelle Trends und Best Practices im Talent Acquisition im Blick und bringst neue Ideen ein.

Das bringst du mit
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting
Nachweisbare Erfolge bei der Suche und Einstellung von Top-Talenten
Fundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -Tools
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen
Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen
Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld
Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und anderen HR-Tools
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)

Damit kannst du uns zusätzlich überzeugen
Erfahrung im Recruiting für Sales, Operations oder im Insurtech-Bereich
Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up